<table style=”border-spacing: 0px; border-collapse: collapse; width: 69.8197%;” width=”699″>
<tbody>
<tr>
<td style=”border: 1px solid black; width: 9.89957%;” width=”66″><img class=” size-full wp-image-17893 aligncenter” src=”https://fundacion.uva.es/wp-content/uploads/2019/07/responsable-e1563351804113.jpg” alt=”responsable” width=”50″ height=”50″ /></td>
<td style=”border: 1px solid black; width: 90.043%;” colspan=”3″ width=”633″><strong>Entidad Responsable: </strong>
<strong><em>FUNDACION UNIVERSIDAD DE VALLADOLID</em></strong></td>
</tr>
<tr>
<td style=”border: 1px solid black; width: 9.89957%;” width=”66″><a href=”https://fundacion.uva.es/wp-content/uploads/2019/07/delegado-e1563351684369.png”><img class=” size-full wp-image-17894 aligncenter” src=”https://fundacion.uva.es/wp-content/uploads/2019/07/delegado-e1563351684369.png” alt=”delegado” width=”50″ height=”61″ /></a></td>
<td style=”border: 1px solid black; width: 90.043%;” colspan=”3″ width=”633″><strong>Delegado de protección de datos (DPO): </strong>
<em>dpo@funge.uva.es</em></td>
</tr>
<tr>
<td style=”border: 1px solid black; width: 21.6069%;” colspan=”2″ width=”159″><strong>Finalidad del tratamiento</strong></td>
<td style=”border: 1px solid black; width: 78.3357%;” colspan=”2″ width=”540″>La FUNDACIÓN dispone de un registro de la jornada con carácter individual de cada persona trabajadora, tal y como exige la normativa de aplicación. El registro laboral pretende garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para los trabajadores como para la FUNDACIÓN y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Con ello, se facilita la resolución de discrepancias en cuanto a la jornada y, en consecuencia, sobre el salario.</td>
</tr>
<tr>
<td style=”border: 1px solid black; width: 21.6069%;” colspan=”2″ width=”159″><strong>Base jurídica legitimadora:</strong></td>
<td style=”border: 1px solid black; width: 78.3357%;” colspan=”2″ width=”540″>
<ul>
<li>Art. 6.1 c) del Reglamento 679/2016. El tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento:
<ul>
<li>Art. 34.9 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=”border: 1px solid black; width: 21.6069%;” colspan=”2″ rowspan=”2″ width=”159″><strong>Descripción de las categorías</strong></td>
<td style=”border: 1px solid black; width: 14.2037%;” width=”95″><strong>de interesados</strong></td>
<td style=”border: 1px solid black; width: 64.132%;” width=”444″>
<ul>
<li>Personal laboral.</li>
<li>Becarios/as de la Fundación.</li>
<li>Personal para proyectos de investigación.</li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=”border: 1px solid black; width: 14.2037%;” width=”95″><strong>de datos personales</strong></td>
<td style=”border: 1px solid black; width: 64.132%;” width=”444″>
<ul>
<li>Datos identificativos: nombre, apellidos.</li>
<li>Horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo.</li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=”border: 1px solid black; width: 21.6069%;” colspan=”2″ width=”159″><strong>Destinatarios de los datos</strong></td>
<td style=”border: 1px solid black; width: 78.3357%;” colspan=”2″ width=”540″>
<ul>
<li>El propio interesado a sus propios registros y a sus representantes legales.</li>
<li>Inspección de Trabajo y Seguridad Social.</li>
<li>Juzgados y Tribunales.</li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=”border: 1px solid black; width: 21.6069%;” colspan=”2″ width=”159″><strong>Transferencias internaciones de datos</strong></td>
<td style=”border: 1px solid black; width: 78.3357%;” colspan=”2″ width=”540″>No están previstas transferencias internacionales de datos.</td>
</tr>
<tr>
<td style=”border: 1px solid black; width: 21.6069%;” colspan=”2″ width=”159″><strong>Plazo de supresión</strong></td>
<td style=”border: 1px solid black; width: 78.3357%;” colspan=”2″ width=”540″>Por exigencia del art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, los registros se mantendrán durante 4 años.</td>
</tr>
<tr>
<td style=”border: 1px solid black; width: 21.6069%;” colspan=”2″ width=”159″><strong>Descripción general de medidas de seguridad</strong></td>
<td style=”border: 1px solid black; width: 78.3357%;” colspan=”2″ width=”540″>Las medidas de seguridad implantadas se corresponden con las previstas en el Esquema Nacional de Seguridad, conforme al Real Decreto 311/2022, de 3 de mayo, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad. y que se encuentran descritas en los documentos que conforman la Política de protección de datos y seguridad de la información de la FUNDACIÓN.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
