¿Qué es la Fundación UVa?
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La Fundación Universidad de Valladolid, resultante de la fusión en 2023 de la Fundación General y la Fundación Parque Científico de la Universidad de Valladolid, es la encargada de la gestionar diversas áreas, servicios e infraestructuras universitarias con el fin de promover, de manera eficaz, la relación entre la Universidad, la sociedad y las empresas de su entorno.
En la Fundación UVa tenemos un plan para el año 2026. Haz click en la imagen para descubrirlo.
Canal de Integridad Fundación UVa
La Fundación Universidad de Valladolid cuenta con un sistema que garantiza la integridad en todas sus actividades. Este sistema reúne normas, procedimientos y buenas prácticas para crear una cultura basada en la honestidad, la responsabilidad y los valores éticos. Su objetivo es prevenir y detectar conductas inadecuadas y, si ocurren, corregirlas. Todo ello siguiendo los más altos estándares legales y éticos.
La Fundación Universidad de Valladolid M.P. ofrece a sus trabajadores una página única donde pueden comunicar, de forma sencilla, cualquier situación relacionada con conflictos de convivencia, acoso, conductas irregulares, o infracciones.
Este espacio centralizado busca proteger los derechos de cada persona, garantizar un entorno seguro y respetuoso, y asegurar que todas las actuaciones se ajusten a la legalidad vigente.
Confidencialidad y protección
La Fundación dispone de un canal interno para recibir comunicaciones sobre acciones u omisiones previstas en la Ley 2/2023, conforme a sus requisitos. Garantiza un procedimiento seguro, confidencial y con protección de datos, salvaguardando la identidad del informante y terceros, y cuenta con una política del Sistema Interno de Información.
Compromiso con la integridad
El Código Ético recoge el compromiso de la Fundación con los principios de la ética y la transparencia en todos los ámbitos de actuación, estableciendo un conjunto de principios y pautas de conducta dirigidos a garantizar el comportamiento ético y responsable de todos sus profesionales en el desarrollo de su actividad.
Diversidad e inclusión
La Fundación cuenta con un Plan de Igualdad conforme a la Ley Orgánica 3/2007 y al Real Decreto 901/2020. Incluye medidas organizadas y evaluables para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y prevenir cualquier discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
Entorno seguro y respetuoso
La Fundación considera que la violencia y el acoso laboral afectan a la salud de las personas y al conjunto de la organización. En cumplimiento de la LO 3/2007 y la Ley 15/2022, garantiza un entorno laboral basado en la igualdad, dignidad y libertad para empleados, clientes, proveedores y colaboradores.
Privacidad y seguridad
En la Fundación protegemos tus datos y los usamos solo para los fines autorizados o por obligación legal. Nuestra Política de Protección de Datos fija principios y pautas para cumplir la normativa y garantizar el derecho al honor, la intimidad y la protección de datos de quienes se relacionan con nosotros.
Recursos de Transparencia y Prevención
Ponemos a disposición recursos y herramientas que refuerzan el cumplimiento normativo y facilitan la consulta y orientación. Entre ellos, el Portal de Transparencia, que garantiza el acceso a información institucional y de gestión, y el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (en desarrolllo), orientado a proteger la seguridad y salud en el trabajo.
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