El nuevo Plan se apoya en un diagnóstico elaborado a partir de cuatro fuentes principales: la información estructural de la Fundación, los resultados del cuestionario dirigido a toda la plantilla, la evaluación del I Plan de Igualdad 2022-2025 y el Informe de Auditoría Retributiva. Este análisis ha permitido identificar avances, áreas de mejora y necesidades vinculadas a comunicación interna, transparencia retributiva, promoción profesional, conciliación y medidas específicas en materia de igualdad y no discriminación LGTBI.

El II Plan se articula en cinco ejes estratégicos: transparencia, comunicación interna y visibilidad del Plan; claridad en los procesos de selección internos, desarrollo profesional y retribución; conciliación, corresponsabilidad, bienestar laboral, diversidad generacional y prevención del acoso; igualdad y no discriminación LGTBI; e igualdad retributiva y medidas derivadas de la auditoría salarial.

Entre sus principales medidas figuran la creación de un espacio digital único del Plan en la intranet, la publicación anual de un panel de seguimiento, campañas de comunicación interna, mayor visibilidad en los procesos de selección, un marco de desarrollo profesional, la difusión de la política retributiva, un catálogo de medidas de conciliación, acciones de corresponsabilidad, formación en igualdad LGTBI y el seguimiento anual del análisis retributivo.

Con la aprobación de este II Plan de Igualdad, la Fundación UVa reafirma su compromiso con la mejora continua y con la construcción de un entorno laboral seguro, inclusivo y libre de discriminación. El documento establece acciones concretas, indicadores verificables y un sistema de seguimiento anual para garantizar la trazabilidad, la transparencia y la eficacia de las medidas previstas durante todo su periodo de vigencia.